Τα αποκαλυπτικά ευρήματα της πρώτης πανελλαδικής έρευνας της Deloitte για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών. Οι προκλήσεις της φροντίδας, το burnout και το αγκάθι των παρενοχλήσεων.
Η πρώτη πανελλαδική καταγραφή της Deloitte Ελλάδος, με τη συμμετοχή 1.200 γυναικών, φέρνει στο φως μια ανησυχητική εικόνα για την εργασιακή καθημερινότητα των γυναικών στη χώρα μας. Το πλέον συγκλονιστικό εύρημα της έρευνας "Her Work. Her Voice" είναι ότι το 80% των γυναικών δηλώνει πως έχει βιώσει επαγγελματική εξουθένωση (burnout), με το φαινόμενο να εντείνεται στα μεσαία και μεταγενέστερα στάδια της καριέρας.
Παρά την αρχική αισιοδοξία στο ξεκίνημα της επαγγελματικής διαδρομής, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά. Η αιτία εντοπίζεται στη συσσώρευση ευθυνών, καθώς σχεδόν οι μισές συμμετέχουσες έχουν υποχρεώσεις φροντίδας (παιδιά, ηλικιωμένους), οι οποίες επηρεάζουν αρνητικά τις επαγγελματικές ευκαιρίες για το 42% των γυναικών — μια τάση που κορυφώνεται στις ηλικίες 37-44 ετών.
Ευελιξία vs Φόρτος Εργασίας
Η έρευνα καταρρίπτει τον μύθο ότι η ευέλικτη εργασία αποτελεί πανάκεια για το work-life balance. Μόλις το ένα τρίτο των γυναικών δηλώνει ικανοποιημένο από την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
«Το κλειδί δεν βρίσκεται μόνο στην πρόσβαση σε ευέλικτες επιλογές, αλλά στον τρόπο με τον οποίο αυτές συνδυάζονται με την ένταση του φόρτου εργασίας», επισημαίνει η μελέτη.
Περισσότερες από τις μισές γυναίκες περιγράφουν τον φόρτο τους ως υπερβολικό, γεγονός που ακυρώνει τα οφέλη της τηλεργασίας ή του ευέλικτου ωραρίου.
Το «αγκάθι» των παρενοχλήσεων και η σιωπή
Ένα ιδιαίτερα σκοτεινό σημείο της έρευνας αφορά τις παρενοχλητικές συμπεριφορές:
- 51% των γυναικών δηλώνει ότι έχει βιώσει περιθωριοποίηση ή παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
- Υποκαταγραφή: Τα περισσότερα περιστατικά δεν καταγγέλλονται ποτέ, λόγω του φόβου των αντιποίνων και της κανονικοποίησης τέτοιων φαινομένων.
Τι ζητούν οι γυναίκες για να παραμείνουν σε έναν οργανισμό
Παρά τις δυσκολίες, το 58% των συμμετεχουσών δηλώνει ικανοποιημένο ή πολύ ικανοποιημένο από το τρέχον περιβάλλον του. Οι παράγοντες που "κρατούν" μια γυναίκα σε μια εταιρεία είναι:
- Ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές.
- Αναγνώριση της προσφοράς τους.
- Υποστηρικτική ηγεσία και υγιής εταιρική κουλτούρα.
Όπως σημείωσε η Αναλία Κόκκορη (Partner της Deloitte Ελλάδος), η συζήτηση για την ισότητα πρέπει πλέον να ξεφύγει από τα θεωρητικά σχήματα και να εστιάσει στις πρακτικές υποστήριξης της καθημερινότητας των γυναικών.
Πηγή: imerisia.gr
